對公司的發展歷史與文化的介紹,使新員工對公司架構主營業務有基本感知與認識。
幫助新員工快速掌握崗位所需的基本產品知識及技能。
報銷指引財務相關要求。
定期合規培訓、醫藥代表備案、合規推廣協議解讀簽批、履行合規的義務及責任。
”研發引領,醫學驅動”,深度解讀干擾素的前世今生,抗病毒及免疫領域先行者。
客戶為中心,學術模式創新探索,深化原有經驗升級,招商與自營雙輪驅動。
多維優秀員工經驗分享、萃取落地復制閉環、學習性組織搭建。
工作場景還原,客戶參與互動,專業能力提升,優劣排位競技。
實地隨訪輔導、業務專項能力支持、人才360度盤點。
隨著科技的發展,現今的商業環境正以驚人的速度改變著,企業內外部環境發生著快速變化,充滿挑戰的同時,更伴隨著機遇。在不斷的求變、求發展中,三元基因意識到,企業管理者是企業轉型的引領者,管理者需要引領變化、創新升級,從而推動變革,讓企業具備可持續性競爭力。
三元基因重視人才的引入,更重視人才的發展與培養。“勤業、精業、敬業”是三元基因人的行為準則,它全面詮釋了工作作風、工作能力、責任心與價值觀。為了管理團隊的領導能力,全面提升組織力量,三元基因多年來持續組織中層管理者和骨干員工參加中歐國際工商學院的 E-Learning MBA課程學習。自2015年以來,公司已成功舉辦五期 E-Learning MBA 學習班,累計培養了150 名復合型管理人才,強勢打造三元基因專屬的人才梯隊,這支戰隊肩負三元基因的使命和愿景,承擔起三元基因未來30年高質量發展的重任。